如今，随着中国经济的飞速发展，来华就业的外国人数量也越来越多杭州旅行社。在这些人中，有的是我国企业直接雇佣的，有的是经过特许为企业提供专家咨询的，还有一类我们称之为外派人员的外籍员工，他们往往由设立或坐落在境外的母公司派往在境内的关联企业处工作，薪水由国外直接发放，劳动关系建立在境外，汇报对象可能也在国外。当前这类外派人员多为各外资企业的高管级人物。

外籍员工的雇佣如何认定？

目前，对于这类外派人员，其在就业手续上与许多本地雇佣的外籍员工并无多大不同八达岭长城一日游，从就业许可到职业签证，再到工作许可，缺一不可。

然而，对于这类外籍员工与境内公司间的雇佣如何认定的问题，众人说法不一。尤其中国的解雇保护水平较高，许多外派员工，一旦与境外公司发生劳动争议，就不愿再坚持自己境外公司员工的身份，转而主张自己是中国境内公司的员工，并在中国发起劳动争议，以求更为优厚的保护待遇。对于如何认定此类员工与境内单位的关系，在许多人事经理中，也大体形成了两种观点：

● 观点一： 此类外籍员工并非是中国公司的雇员，而是境外母公司的雇员。所以其与中国公司间不存在劳动关系长城一日游。

● 观点二： 此类员工虽然与境外公司建立劳动关系，但其本身在中国公司中所从事的事务与其他众多本土员工并没有本质区别，所以他们与中国公司同样存在劳动关系。